#新卒採用

【2022年新卒内定者インタビュー④】居心地の良さに浸らない。ビジネスの世界で“最速成長”するために、僕はfundbookを選んだ。

新卒メンバーが早期活躍のスタートラインに立てる。「fundbook Enablement」チームの取り組みとは

【イベントレポート】挑戦と成功をフェアに称える企業文化。fundbookのカルチャーが体現された「fundbook award」の模様をお伝えします

【MVP受賞者インタビュー】0からチームを自ら立ち上げ、チーム・個人ともに2020年度最大の業績貢献。「M&Aで企業の幸せな未来を切り拓く」

M&A進展の鍵を握るCA。“経営企画”の視点で、顧客企業の経営に深く切り込む。

fundbookの新入社員の1日に密着。2021年4月に入社した社員からインサイドセールス部の現場をリアルにお伝えします。

【2022年新卒内定者インタビュー③】日中の架け橋となるビジネスを手がけたい。中国出身の留学生が描く、fundbookでのキャリアビジョン

【2022年新卒内定者インタビュー②】早期の内定承諾に迷いはなかった。fundbookで働くことが、夢への最短ルートだから。

【2021年新卒インタビュー④】在学中にビジネスを追求し、起業を経験した石井がfundbookに入社した理由。

【2021年新卒インタビュー③】スポーツで培ったタフさには自信があった。でもfundbookなら1人の力では到達できない成長が目指せると思った。

【2022年新卒内定者インタビュー①】大学4年4月までの内定承諾で1年早く新人研修が受講可能に。「目指すは、新卒1年目の春から即戦力となるビジネスパーソンです」

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